Приемная комиссия СурГУ Работаем ежедневно с 9.00 до 18.00 Позвонить: +7 (3462) 76-29-14 Написать: pr_kom@surgu.ru Посетить: 628 412, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г. Сургут, пр. Ленина, д. 1
Подпишись на Приемную кампанию 2021-2022
Сообщим когда, куда и как подавать документы, а также расскажем об университете, студенческой жизни и возможностях, которые изменят твою жизнь.
Нажимая на кнопку я подтверждаю согласие на обработку персональных данных и получение информационных рассылок от СурГУ
Получить программу вступительных испытаний
Экономика труда и управление персоналом организации
Получить программу вступительного испытания
Магистратура
15/10/20 | бюджет/коммерция очно/коммерция заочно
2 года | очно 2,5 года | заочно
163 220/88 092 рублей | год
Экономика труда и управление персоналом организации
Получить программу вступительного испытания
Магистратура
15/10/20 | бюджет/коммерция очно/коммерция заочно
2 года | очно 2,5 года | заочно
163 220/88 092 рублей | год
38.04.03 Управление персоналом
Магистратура — вторая ступень высшего образования, доступная после окончания бакалавриата или специалитета.
Люди — главный стратегический актив любой организации в бизнесе и в бюджетной сфере. Успех руководителя зависит от умения подобрать сотрудников, вдохновить, организовать и направить на достижение целей. Наша программа о том, как сделать это на практике. Наши выпускники работают руководителями подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями, менеджерами по персоналу, заместителями руководителей по управлению персоналом.
Темы исследовательских работ магистрантов
Информационно-аналитическая деятельность в управлении персоналом.
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом представляет собой совокупность организационных, методических и интеллектуальных видов деятельности по сбору, систематизации, анализу, хранению и использованию сведений о работающих или готовящихся к поступлению на работу сотрудниках, а также оценку кадровых процессов в организации. Такие исследования являются обязательными для написания выпускной квалификационной работы магистранта.
1
Социологические исследования в управлении персоналом.
Социологические исследования играют важную роль в системе управления персоналом, так как позволяют HR-менеджеру оценить, мотивировать, подобрать персонал, выявить проблемы, существующие в организации и многое другое. Такие исследования используются во многих технологиях управления персоналом.
2
Современные технологии управления персоналом.
Технологии управления персоналом в различных организациях постоянно совершенствуются, тем самым закладывая новые концепции работы. Современные технологии в управлении персоналом позволяют решить ряд не простейших задач, которые стоят перед каждой организацией.
3
Обучение в магистратуре СурГУ
Для кого актуальна данная программа?
Наша программа о том, как правильно выстроить технологию работы с персоналом в различных организациях.
Чем интересен процесс обучения?
Лекции и семинары, тренинги, проектная работа, кейсы, симуляторы ситуаций, мастер-классы, эти формы работы определяют прикладной характер программы.
Что меня ждет на первом курсе?
На первом курсе обучения магистранты осваивают универсальные навыки, необходимые перспективному исследователю, получают знания различных дисциплин и применяют их в учебной и производственной практике.
Основные дисциплины:
Теория управления (продвинутый курс)
Кадровая политика и управление трудовой деятельностью
Управление персоналом (продвинутый курс)
Организационная культура
Правовые основы управленческой деятельности
Регламентация документообеспечения управления персоналом
Экономика труд
Что меня ждет на втором курсе?
На втором курсе обучения вы продолжаете получать знания и навыки исследователя, а также проводите научно-исследовательскую работу и практику.
Основные дисциплины:
Экономика и социология труда
Система мотивации и стимулирования труда
Стратегическое управление
Управление конфликтами и стрессами
Информационно-аналитическая деятельность в управлении персоналом
Корпоративная социальная ответственность
Современные технологии управления персоналом
Что мне позволит научно-исследовательская деятельность?
Разработка исследования в профессиональной сфере: аналитические обзоры, написание научных статей, участие в научных конференциях, создание и реализация проектов.
Смогу ли я примкнуть к профессиональному сообществу?
Обучение в магистратуре дает возможность стать частью научно-исследовательского коллектива, работать с научным руководителем и практиками преподающими на кафедре.
Смогу ли я параллельно заниматься карьерой?
Магистратура — это гарантия высокой востребованности на рынке труда, карьерного роста в организации, в научно-исследовательской, организационно-управленческой, экспертно-аналитической сфере.
Особенности магистратуры, которые отмечают наши преподаватели, выпускники и студенты
Особенностью обучения в нашей магистратуре является то, что обучение ведут не только преподаватели университета, но и практики. Содержание программы отражает как требования реального рынка труда, так и профессионального стандарта. Формы и методы процесса обучения направлены на развитие профессиональных и личностных способностей магистрантов, уровень их исследовательской компетентности. Из года в год наблюдаю высокую востребованность наших выпускников.
Хадасевич Наиля Ракиповна
зав. кафедрой, канд. экон. наук, доцент
Сегодня персонал — это основное конкурентное преимущество организации! Магистратура направления «Управление персоналом» обеспечивает многофункциональность специалиста по работе с персоналом, что является гарантией высокой востребованности выпускников в кадровой и управленческой деятельности. В современных условиях HR-менеджер — это специалист, успешно реализующий разнообразные управленческие задачи профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами в организациях, и востребованный в таких областях деятельности как: HR-маркетолог, HR -аналитик, рекрутер (специалист по найму), специалист по мотивации персонала, специалист по развитию персонала, специалист по оценке персонала, карьерный консультант, тренинг-менеджер, инспектор по кадрам и многое другое.
Кауфман Наталья Юрьевна
канд. экон. наук, доцент
Главной особенностью магистерской программы управление персоналом СурГУ на мой взгляд является ее прикладной характер, а так же хорошо организованная научно-исследовательская деятельность и практическая подготовка.
Джариева Мехрибан
студент Института экономики и управления (Управление персоналом, 1 курс)
Обучаясь в магистратуре по направлению «Управление персоналом» можно легко совмещать работу и учебу, для меня лично окончание магистратуры позволило обрести хорошее рабочее место, работу которая мне нравится.
Апиисова Асемгуль
Инженер отдела оценки персонала ПАО "Сургутнефтегаз" (2020 год)