Приемная комиссия СурГУ Работаем ежедневно с 9.00 до 18.00 Позвонить: +7 (3462) 763-000 Посетить: 628 412, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г. Сургут, пр. Ленина, д. 1
Получить программу вступительных испытаний
Экономика труда и управление персоналом организации
Магистратура
15/5/20 | бюджет/коммерция очно/коммерция заочно
2 года | очно 2,5 года | заочно
169 745 / 91 615 | год
Экономика труда и управление персоналом организации
Магистратура
15/5/20 | бюджет/коммерция очно/коммерция заочно
2 года | очно 2,5 года | заочно
169 745 / 91 615 | год
38.04.03 Управление персоналом
Магистратура — вторая ступень высшего образования, доступная после окончания бакалавриата или специалитета.
Люди — главный стратегический актив любой организации в бизнесе и в бюджетной сфере. Успех руководителя зависит от умения подобрать сотрудников, вдохновить, организовать и направить на достижение целей. Наша программа о том, как сделать это на практике. Наши выпускники работают руководителями подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями, менеджерами по персоналу, заместителями руководителей по управлению персоналом.
Темы исследовательских работ магистрантов
Информационно-аналитическая деятельность в управлении персоналом.
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом представляет собой совокупность организационных, методических и интеллектуальных видов деятельности по сбору, систематизации, анализу, хранению и использованию сведений о работающих или готовящихся к поступлению на работу сотрудниках, а также оценку кадровых процессов в организации. Такие исследования являются обязательными для написания выпускной квалификационной работы магистранта.
1
Социологические исследования в управлении персоналом.
Социологические исследования играют важную роль в системе управления персоналом, так как позволяют HR-менеджеру оценить, мотивировать, подобрать персонал, выявить проблемы, существующие в организации и многое другое. Такие исследования используются во многих технологиях управления персоналом.
2
Современные технологии управления персоналом.
Технологии управления персоналом в различных организациях постоянно совершенствуются, тем самым закладывая новые концепции работы. Современные технологии в управлении персоналом позволяют решить ряд не простейших задач, которые стоят перед каждой организацией.
3
Обучение в магистратуре СурГУ
Наша программа о том, как правильно выстроить технологию работы с персоналом в различных организациях.
Лекции и семинары, тренинги, проектная работа, кейсы, симуляторы ситуаций, мастер-классы, эти формы работы определяют прикладной характер программы.
На первом курсе обучения магистранты осваивают универсальные навыки, необходимые перспективному исследователю, получают знания различных дисциплин и применяют их в учебной и производственной практике.
Основные дисциплины:
Теория управления (продвинутый курс)
Кадровая политика и управление трудовой деятельностью
Управление персоналом (продвинутый курс)
Организационная культура
Правовые основы управленческой деятельности
Регламентация документообеспечения управления персоналом
Экономика труд
На втором курсе обучения вы продолжаете получать знания и навыки исследователя, а также проводите научно-исследовательскую работу и практику.
Основные дисциплины:
Экономика и социология труда
Система мотивации и стимулирования труда
Стратегическое управление
Управление конфликтами и стрессами
Информационно-аналитическая деятельность в управлении персоналом
Корпоративная социальная ответственность
Современные технологии управления персоналом
Разработка исследования в профессиональной сфере: аналитические обзоры, написание научных статей, участие в научных конференциях, создание и реализация проектов.
Обучение в магистратуре дает возможность стать частью научно-исследовательского коллектива, работать с научным руководителем и практиками преподающими на кафедре.
Магистратура — это гарантия высокой востребованности на рынке труда, карьерного роста в организации, в научно-исследовательской, организационно-управленческой, экспертно-аналитической сфере.
Особенности магистратуры, которые отмечают наши преподаватели, выпускники и студенты
Особенностью обучения в нашей магистратуре является то, что обучение ведут не только преподаватели университета, но и практики. Содержание программы отражает как требования реального рынка труда, так и профессионального стандарта. Формы и методы процесса обучения направлены на развитие профессиональных и личностных способностей магистрантов, уровень их исследовательской компетентности. Из года в год наблюдаю высокую востребованность наших выпускников.
Хадасевич Наиля Ракиповна
зав. кафедрой, канд. экон. наук, доцент
Сегодня персонал — это основное конкурентное преимущество организации! Магистратура направления «Управление персоналом» обеспечивает многофункциональность специалиста по работе с персоналом, что является гарантией высокой востребованности выпускников в кадровой и управленческой деятельности. В современных условиях HR-менеджер — это специалист, успешно реализующий разнообразные управленческие задачи профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами в организациях, и востребованный в таких областях деятельности как: HR-маркетолог, HR -аналитик, рекрутер (специалист по найму), специалист по мотивации персонала, специалист по развитию персонала, специалист по оценке персонала, карьерный консультант, тренинг-менеджер, инспектор по кадрам и многое другое.
Кауфман Наталья Юрьевна
канд. экон. наук, доцент
Главной особенностью магистерской программы управление персоналом СурГУ на мой взгляд является ее прикладной характер, а так же хорошо организованная научно-исследовательская деятельность и практическая подготовка.
Джариева Мехрибан
студент Института экономики и управления (Управление персоналом, 1 курс)
Обучаясь в магистратуре по направлению «Управление персоналом» можно легко совмещать работу и учебу, для меня лично окончание магистратуры позволило обрести хорошее рабочее место, работу которая мне нравится.
Апиисова Асемгуль
Инженер отдела оценки персонала ПАО "Сургутнефтегаз" (2020 год)