Экономика труда и управление персоналом организации

Магистратура

15/5/20 | бюджет/коммерция очно/коммерция заочно

2 года | очно
2,5 года | заочно

169 745 / 91 615 | год

Экономика труда и управление персоналом организации

Магистратура

15/5/20 | бюджет/коммерция очно/коммерция заочно

2 года | очно
2,5 года | заочно

169 745 / 91 615 | год

38.04.03 Управление персоналом

Магистратура — вторая ступень высшего образования, доступная после окончания бакалавриата или специалитета.

Люди — главный стратегический актив любой организации в бизнесе и в бюджетной сфере. Успех руководителя зависит от умения подобрать сотрудников, вдохновить, организовать и направить на достижение целей. Наша программа о том, как сделать это на практике. Наши выпускники работают руководителями подразделений управления кадрами и трудовыми отношениями, менеджерами по персоналу, заместителями руководителей по управлению персоналом.

Темы исследовательских работ магистрантов

Информационно-аналитическая деятельность в управлении персоналом.
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом представляет собой совокупность организационных, методических и интеллектуальных видов деятельности по сбору, систематизации, анализу, хранению и использованию сведений о работающих или готовящихся к поступлению на работу сотрудниках, а также оценку кадровых процессов в организации. Такие исследования являются обязательными для написания выпускной квалификационной работы магистранта.
1
Социологические исследования в управлении персоналом.
Социологические исследования играют важную роль в системе управления персоналом, так как позволяют HR-менеджеру оценить, мотивировать, подобрать персонал, выявить проблемы, существующие в организации и многое другое. Такие исследования используются во многих технологиях управления персоналом.
2
Современные технологии управления персоналом.
Технологии управления персоналом в различных организациях постоянно совершенствуются, тем самым закладывая новые концепции работы. Современные технологии в управлении персоналом позволяют решить ряд не простейших задач, которые стоят перед каждой организацией.
3

Обучение в магистратуре СурГУ

Особенности магистратуры, которые отмечают наши преподаватели, выпускники и студенты

Особенностью обучения в нашей магистратуре является то, что обучение ведут не только преподаватели университета, но и практики. Содержание программы отражает как требования реального рынка труда, так и профессионального стандарта. Формы и методы процесса обучения направлены на развитие профессиональных и личностных способностей магистрантов, уровень их исследовательской компетентности. Из года в год наблюдаю высокую востребованность наших выпускников.
Хадасевич Наиля Ракиповна
зав. кафедрой, канд. экон. наук, доцент
Сегодня персонал — это основное конкурентное преимущество организации! Магистратура направления «Управление персоналом» обеспечивает многофункциональность специалиста по работе с персоналом, что является гарантией высокой востребованности выпускников в кадровой и управленческой деятельности. В современных условиях HR-менеджер — это специалист, успешно реализующий разнообразные управленческие задачи профессиональной деятельности в области управления человеческими ресурсами в организациях, и востребованный в таких областях деятельности как: HR-маркетолог, HR -аналитик, рекрутер (специалист по найму), специалист по мотивации персонала, специалист по развитию персонала, специалист по оценке персонала, карьерный консультант, тренинг-менеджер, инспектор по кадрам и многое другое.
Кауфман Наталья Юрьевна
канд. экон. наук, доцент
Главной особенностью магистерской программы управление персоналом СурГУ на мой взгляд является ее прикладной характер, а так же хорошо организованная научно-исследовательская деятельность и практическая подготовка.
Джариева Мехрибан
студент Института экономики и управления (Управление персоналом, 1 курс)
Обучаясь в магистратуре по направлению «Управление персоналом» можно легко совмещать работу и учебу, для меня лично окончание магистратуры позволило обрести хорошее рабочее место, работу которая мне нравится.
Апиисова Асемгуль
Инженер отдела оценки персонала ПАО "Сургутнефтегаз" (2020 год)