Приемная комиссия СурГУ
Работаем ежедневно с 9.00 до 18.00
Позвонить: +7 (3462) 76-29-14
Написать: pr_kom@surgu.ru
Посетить: 628 412, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, г. Сургут, пр. Ленина, д. 1
Подпишись на Приемную кампанию 2021-2022
Сообщим когда, куда и как подавать документы, а также расскажем об университете, студенческой жизни и возможностях, которые изменят твою жизнь.
Нажимая на кнопку я подтверждаю согласие на обработку персональных данных и получение информационных рассылок от СурГУ
Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации
Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации — это искусство. Хочешь освоить его вместе с нами и управлять людьми?
Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации
БАКАЛАВРИАТ
38.03.03 Управление персоналом
  • Государственный диплом
  • Отсрочка от армии
  • Возможность использования маткапитала при оплате за обучение
СРЕДНИЙ БАЛЛ ПРИ ЗАЧИСЛЕНИИ НА БЮДЖЕТ (2020)
71,51
  • Русский язык
  • Математика (профильная)
  • Обществознание или Иностранный язык
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ
15/10
Бюджет/Коммерция
СРОК ОБУЧЕНИЯ очно / очно-заочно
4 / 4,5 ГОДА
Стоимость: 163 220 /
75 953 рублей в год
Информация актуальна на 25 сентября 2021 года
Быть на связи с СурГУ и получать новости об образовательной программе :)
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с политикой конфиденциальности, даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных рассылок от Сургутского государственного университета.
HR-менеджер — необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разрабатывать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержанию персонала. Уникальность данной профессии состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности, и она дает возможность раскрыть у себя организаторские, управленческие, педагогические, лидерские качества.
4 формата
Лекции, Семинары, Практики, Научно-исследовательские работы, Лабораторные работы
Стажировки
Опыт работы на предприятиях и в организациях можно включить в резюме, возможность пройти производственную практику с дальнейшим трудоустройством
Эксперты
Преподаватели-практики поделятся реальными кейсами
и профессиональным опытом, предоставят возможности нетворкинга. Преподаватели — специалисты своего дела, каждый из которых обладает профильным образованием и длительным стажем работы, который подкрепляется периодическим изучением курсов повышения квалификации, занимаются научно-исследовательской деятельностью
Карьера
Помощь с профориентацией, резюме, карьерными лайфхаками и soft-skills
1 год обучения
2 год обучения
3 год обучения
4 год обучения
«Показатель качества управления — обычные люди, делающие необычные вещи»
Питер Друкер
На первом году обучения вы изучите ключевые общеобразовательные дисциплины, необходимые для дальнейшего понимания углубленных предметов. К данным дисциплинам относятся история, философия, русский язык и культура речи, безопасность жизнедеятельности и физическая культура. Вы начнете постепенно углубляться в профессию за счет освоения дисциплин, раскрывающих основы управленческой деятельности и проведения экономических расчетов. Также на всех курсах у вас будет возможность изучать английский и/или немецкий языки.
Ключевые дисциплины 1-го года обучения
Теория управления
Управление организацией
Социально-экономическая статистика
Социология управления
Этика деловых отношений
«Самое значительное, что может делать менеджер, — это нанимать пригодных для дела новых работников»
Ли Якокка
На втором году обучения вы освоите методы научных исследований в сфере управления персоналом. Продолжите изучение мирового опыта в сфере управления персоналом, освоите логику и теорию управления, информационные технологии в управлении научат работать со специализированными кадровыми и управленческими программами. Вы продолжите углубляться в профессию за счет освоения общепрофессиональных дисциплин. Также и на этом курсе у вас будет возможность изучать английский и/или немецкий языки.
Ключевые дисциплины 2-го года обучения
Информационные технологии в управлении персоналом
Управление конфликтами
Управление персоналом организации
Основы социального прогнозирования
Разработка и принятие управленческих решений
«Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности»
Наполеон Бонапарт
На третьем году обучения вы погрузитесь в психофизиологию профессиональной деятельности, изучите основы безопасности и охраны труда, освоите маркетинг персонала и регламентацию труда, методы анализа и планирования трудовых показателей и командообразование. Вы продолжите углубляться в профессию за счет освоения общепрофессиональных дисциплин.
Ключевые дисциплины 3-го года обучения
Анализ и планирование трудовых показателей
Консалтинг персонала
Нормирование труда
Основы безопасности и охраны труда
Психофизиология профессиональной деятельности
Регламентация труда
«Знание – главный инструмент управления»
Билл Гейтс
На четвертом году обучения вы завершите изучение таких дисциплин, как Трудовой потенциал организации, Стратегическое управление. Вы опробуете полученные за четыре года знания и навыки на преддипломной практике. Вы будете обладать знаниями и навыками позволяющими организовать работу кадрового агентства. Повысите уровень понимания профессиональной этики и служебного этикета. Разберётесь с правовыми основами регламентирования, нормирования и организации труда. Защитите выпускную квалификационную работу и станете дипломированным бакалавром.
Ключевые дисциплины 4-го года обучения
Инновационный менеджмент
Организация работы кадрового агентства
Оплата труда персонала
Иерархические системы управления
Контроллинг и аудит управления персоналом
Психология межличностного и межкультурного взаимодействия
Практики и стажировки
1
Учебная практика, по получению первичных профессиональных умений и навыков
Знакомство с основами профессиональной деятельности, изучение системы управления персоналом и кадрового делопроизводства
2
Производственная практика, по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
Сбор, систематизация материала, подготовка предложений по совершенствованию деятельности объекта практики
3
Производственная практика, преддипломная
Сбор, систематизация и обобщение практического материала для выполнения выпускной квалификационной работы
Возможные профессиональные траектории
Начиная выстраивать свою образовательную и профессиональную траекторию сегодня, вы обеспечиваете себе благополучное завтра. Профессиональные судьбы наших выпускников разные, но каждый из них добился успеха в деле, которое полюбил. Мы предлагаем вам варианты, но не ограничиваем ваши возможности.
СПЕЦИАЛИСТ
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
РУКОВОДИТЕЛЬ
СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ / ОТДЕЛА МОТИВАЦИИ
Разработка и применение систем материальной и нематериальной мотивации, анализ КПЭ, анализ и изменение штатного расписания, дисциплинарные взыскания.
СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО УЧЕТА / МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Ведение документов кадрового учета (прием, увольнение, отпуск), учет военнообязанных, статистическая отчетность.
РУКОВОДИТЕЛЬ HR СЛУЖБЫ
Размещение вакансий, подбор кандидатов, проведение собеседований, анализ рынка труда.
Историю каждого студента, преподавателя и выпускника мы храним бережно. Начни свою историю вместе с нами!
Made on
Tilda