Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации
Кадровая политика и управление трудовой деятельностью в организации – это искусство. Хочешь освоить его вместе с нами и управлять людьми?
БАКАЛАВРИАТ
Управление персоналом
  • НАПРАВЛЕНИЕ АККРЕДИТОВАНО
  • Государственный диплом
СРЕДНИЙ БАЛЛ ПРИ ЗАЧИСЛЕНИИ НА БЮДЖЕТ (2019)
204
  • РУССКИЙ ЯЗЫК
  • МАТЕМАТИКА (ПРОФИЛЬНАЯ)
  • ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ
КОЛИЧЕСТВО МЕСТ
15/10
БЮДЖЕТ/КОММЕРЦИЯ
СРОК ОБУЧЕНИЯ очно / заочно
4 / 4,5 ГОДА
СТОИМОСТЬ: 170 010/
66 069 РУБЛЕЙ В ГОД
HR-менеджер - необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Уникальность данной профессии состоит в том, что она применима во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности, и она дает возможность раскрыть у себя организаторские, управленческие, педагогические, лидерские качества.
4 формата
Лекции, Семинары, Практики, Научно-исследовательские работы, Лабораторные работы
Стажировки
Опыт работы на предприятиях и в организациях можно включить в резюме, возможность пройти производственную практику с дальнейшим трудоустройством
Эксперты
Преподаватели-практики поделятся реальными кейсами
и профессиональным опытом, предоставят возможности нетворкинга. Преподаватели – специалисты своего дела, каждый из которых обладает профильным образованием и длительным стажем работы, который подкрепляется периодическим изучением курсов повышения квалификации, занимаются научно-исследовательской деятельностью
Карьера
Помощь с профориентацией, резюме, карьерными лайфхаками и soft-skills
Учись на бюджете бесплатно, на коммерции – 170 010 рублей очно и 66 069 рублей заочно в год!
Close
Что Вы будете изучать и чему научитесь?
4 года обучения: в управлении персоналом нашли отражение такие науки, как экономика, менеджмент, психология, делопроизводство, маркетинг, право и многое другое. Такое изобилие предметов показывает, что специалист по управлению персоналом - это разносторонне развитый работник с глубокими знаниями всех механизмов функционирования организации. На этом направлении вас познакомят с необходимыми экономическими знаниями, структурой организации, научат мотивировать работников, разбираться в работе маркетинговой службы, представлять специфику деятельности различных компаний и динамику развития рынка труда. Здесь студенты познакомятся с основными функциональными направлениями HR профессии. Узнают подробнее аспекты работы, освоят основные инструменты и смогут сделать свой выбор, в каком направлении они хотят работать в дальнейшем.
НЕДЕЛЯ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ СУРГУ // КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ В ОРГАНИЗАЦИИ // 1:03:18-1:17:11
Получить презентации и буклеты по образовательной программе
1 год обучения
2 год обучения
3 год обучения
4 год обучения
«Показатель качества управления – обычные люди, делающие необычные вещи»
Питер Друкер
На первом году обучения вы изучите ключевые общеобразовательные дисциплины, необходимые для дальнейшего понимания углубленных предметов. К данным дисциплинам относятся история, философия, русский язык и культура речи, безопасность жизнедеятельности и физическая культура. Вы начнете постепенно углубляться в профессию за счет освоения дисциплин, раскрывающих основы управленческой деятельности и проведения экономических расчетов. Также на всех курсах у вас будет возможность изучать английский и/или немецкий языки.
Ключевые дисциплины 1-го года обучения
Теория управления
Управление организацией
Социально-экономическая статистика
Социология управления
Этика деловых отношений
«Самое значительное, что может делать менеджер, — это нанимать пригодных для дела новых работников»
Ли Якокка
На втором году обучения вы освоите методы научных исследований в сфере управления персоналом. Продолжите изучение мирового опыта в сфере управления персоналом, освоите логику и теорию управления, информационные технологии в управлении научат работать со специализированными кадровыми и управленческими программами. Вы продолжите углубляться в профессию за счет освоения общепрофессиональных дисциплин. Также и на этом курсе у вас будет возможность изучать английский и/или немецкий языки.
Ключевые дисциплины 2-го года обучения
Информационные технологии в управлении персоналом
Управление конфликтами
Управление персоналом организации
Основы социального прогнозирования
Разработка и принятие управленческих решений
«Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности»
Наполеон Бонапарт
На третьем году обучения вы погрузитесь в психофизиологию профессиональной деятельности, изучите основы безопасности и охраны труда, освоите маркетинг персонала и регламентацию труда, методы анализа и планирования трудовых показателей и командообразование. Вы продолжите углубляться в профессию за счет освоения общепрофессиональных дисциплин.
Ключевые дисциплины 3-го года обучения
Анализ и планирование трудовых показателей
Консалтинг персонала
Нормирование труда
Основы безопасности и охраны труда
Психофизиология профессиональной деятельности
Регламентация труда
«Знание – главный инструмент управления»
Билл Гейтс
На четвертом году обучения вы завершите изучение таких дисциплин, как Трудовой потенциал организации, Стратегическое управление. Вы опробуете полученные за четыре года знания и навыки на преддипломной практике. Вы будете обладать знаниями и навыками позволяющими организовать работу кадрового агентства. Повысите уровень понимания профессиональной этики и служебного этикета. Разберётесь с правовыми основами регламентирования, нормирования и организации труда. Защитите выпускную квалификационную работу и станете дипломированным бакалавром.
Ключевые дисциплины 4-го года обучения
Инновационный менеджмент
Организация работы кадрового агентства
Оплата труда персонала
Иерархические системы управления
Контроллинг и аудит управления персоналом
Психология межличностного и межкультурного взаимодействия
Практики
и стажировки
Учебная практика, по получению первичных профессиональных умений и навыков
с нами интересно
Знакомство с основами профессиональной деятельности, изучение системы управления персоналом и кадрового делопроизводства
Производственная практика, по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
Сбор, систематизация материала, подготовка предложений по совершенствованию деятельности объекта практики
Производственная практика, преддипломная
Сбор, систематизация и обобщение практического материала для выполнения выпускной квалификационной работы
Возможные профессиональные траектории
Начиная выстраивать свою образовательную и профессиональную траекторию сегодня, вы обеспечиваете себе благополучное завтра. Профессиональные судьбы наших выпускников разные, но каждый из них добился успеха в деле, которое полюбил. Мы предлагаем вам варианты, но не ограничиваем ваши возможности.
СПЕЦИАЛИСТ
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
РУКОВОДИТЕЛЬ
СПЕЦИАЛИСТ ОТИЗ / ОТДЕЛА МОТИВАЦИИ
Разработка и применение систем материальной и нематериальной мотивации, анализ КПЭ, анализ и изменение штатного расписания, дисциплинарные взыскания.
СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОГО УЧЕТА / МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Ведение документов кадрового учета (прием, увольнение, отпуск), учет военнообязанных, статистическая отчетность.
РУКОВОДИТЕЛЬ HR СЛУЖБЫ
Размещение вакансий, подбор кандидатов, проведение собеседований, анализ рынка труда.
Ваше резюме может быть таким уже по окончании обучения
Достижения
  • Разработка проектов в сфере управления, анализа и реализации их в виде реальных научных исследований
  • Получение грантов под личные проекты
  • Участие в конкурсах различного уровня
  • Опыт проведения научных исследований с участием ученых и специалистов, а также лидеров в области проводимых исследований
Ключевые компетенции
  • MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio)
  • ПО 1С Зарплата и управление персоналом КОРП
  • Анализ рынка труда
  • Составление, анализ, изменение штатного расписания
Опыт работы по специальности (во время учебы)
Наши студенты имеют возможность получить опыт работы по специальности и зарекомендовать себя перед будущим работодателем во время производственных практик на предприятиях и в организациях на протяжении всего обучения.

Вы сами строите траекторию своего профессионального развития.

АО БАНК «СНГБ», специалист сектора учета - стажер, 2022
Обязанности:
  • Подготовка приказов кадрового учета (прием, увольнение, отпуск)
  • Внесение изменений в штатное расписание
  • Анализ рынка труда Сургута, ХМАО-Югры, Тюмени, Москвы, Санкт-Петербурга по вакансии «Менеджер по работе с малым бизнесом»

Филиал ПАО «ОГК-2» - Сургутская ГРЭС-1, практикант, 2023
Обязанности:
  • Подготовка проектов приказов по целевым значениям КПЭ и показателям ФХД
  • Проверка отчетов об исполнении КПЭ
  • Разработка макета вакансии для размещения на сайте HH.ru
Остался вопрос? Скорее напиши его нам! :)
Мы становимся похожими на тех людей, с которыми общаемся. Выбирайте своё окружение.
Команда СурГУ онлайн :)
Вопросы, предложения, подписки принимаются :)
Вы хотите
В СурГУ Вы сами выбираете свой путь – классический, неклассический или другой?
Made on
Tilda